   |
|
|
DEĞİŞİM ÖNSÖZ –7
Yeniden yapılanma, değişim........ Başarıya ulaşmadaki en önemli unsur. Dünyamız hızlı bir değişim süreci yaşıyor. Değişim öylesine büyük ve hızlı ki. Gün geçtikçe, düşünceler değişiyor.
İstekler, beklentiler değişiyor. Çalışmalar, hayat değişiyor. Her şey değişiyor. Değişimi rekabet ateşliyor. Ve rekabete güç veren en önemli konular;
etkinlik ve verimlilik gelişiyor. Bir elektronik iş devrimi yaşanıyor ve her
şeyin yeniden yapılanmasına neden oluyor. Bilgisayar ve iletişim teknolojisindeki gelişmelerle değişen yeni kesintisiz hizmetler, İnternet’ te iş yapmayı kolaylaştırıyor, zenginleştirilmiş elektronik iş ve ticaret olanakları sunuyor. Değişimlere hızlı uyum sağlama, mekan ve yer sınırı olmayan ortam, minimum işletim giderleri ile e-iş ve e-ticaret, tüketicilerin ve firmaların iş yapmaları için yeni bir yol olarak hızla gelişiyor. 1990’ lı yılların başından beri yaşanan büyük değişime bir bakın..... Bir teknolojik yenilenme, benzeri görülmemiş ekonomik imkanlar ve şaşırtıcı siyasi gelişmelerle birlikte, kültürel faaliyetlere artan yönelimle değişen bir dünya. Ancak, akıl ve aklın getireceği bir güçle olaşabiliriz hedeflere... Bilginin kullanılması bir öncelik olarak ele alınmalı. Doğru bilgi, doğru bir şekilde paylaşıldıkça değişimde daha yararlı sonuçlar elde edebiliriz.Yeniden yapılanma bir süreçtir ve hazırlık gerektirir. Bunu gerçekleştirebilmek için, bilgi teknolojilerinden daha etkin bir şekilde yararlanmak ve çalışma verimliliğini artırmak gerekiyor. Değişim önümüzdeki yıllarda daha da hızlanarak devam edecek. Küreselleşme, yoğun rekabet ortamı, teknoloji, birleşmeler ve diğer yeni düzenlemeler, iş dünyasının çalışma biçimini değişime zorluyor. Son yıllarda hemen her gün sıkça kullanılan değişim sözcüğü, sosyal ve ekonomik hayatımızda çok önemli anlamlar içeriyor. Gelişmeleri çok yakından takip etmeliyiz. Değişimi algılayabilen herkes; gelecek çağı yakalayacak, fırlayıp gidecekler.... Değişim rüzgarını yakalayan uluslar, çok büyük bir hızla ilerleyecek. Akıl almaz yeni buluşlara imza atılacak. İnsanın heyecan duymadığı bir şeyi yapması çok zordur. Bugün hayal ettiğimiz pek çok şeyin gerçek olmasına tanık olacağız. Değişimin hızla arttığı günümüzde kuruluşlarda yaratıcılık, problem çözme ve yenilik konularının önemi de artmaktadır. Gelecek büyük umutların kaynağı olabildiği gibi, büyük endişe olasılıklarını da taşımaktadır. Küreselleşme, dış rekabet, hızlı değişim ve farklılaşan müşteri beklentileri, yeni koşullara uyum sağlayamayan kuruluşları zor duruma sokuyor. Kimi sektörlerden gelen imdat sesleri artıyor. Ancak yeni dönemde, devletin destek ve teşvik için fazla kaynağı olmayacak.Artık özel kuruluşlar, bir dizi reform yapmak zorundalar. Kaliteyi yükseltip, maliyetleri düşüremeyen, iç ve dış talepteki hızlı değişimi izleyemeyen şirketler, kalıcı bir durgunluk yaşayabilecekler. İş dünyamızın, büyük bir cesaretle yapısal değişimleri yapacağına ve bu değişim sürecinden büyük dünya şirketleri çıkaracağımıza inanıyoruz. Gelişimi ve değişimi sürekli kılmalıyız. Ülkemizde bu değişimin gerçekleşmesi için, herkesin bu değişime büyük destek vermesi ve değişimi kendi içinde yaşaması gerekiyor. Sadece politik ve ekonomik bir değişim değil, toplumsal yaşamın her alanında değişim istiyoruz. Devletin bugünkü rolünden sıyrılıp, asli görevine dönmesini ve organizasyona yönelik çalışmasını bekliyoruz. Son yıllarda hemen her gün sıkça kullanılan değişim sözcüğü sosyal ve ekonomik hayatta çok önemli anlamlar içeriyor. Ancak, bu sözcüğün içeriğini ve iş hayatındaki yansımalarını gerçekten algılayabiliyor ve buna ayak uydurabiliyor muyuz, değişimi yönetmek, kuruluşun vizyonunu oluşturmak ve yeniden yapılanması için ne kadar gayret sarf ediyoruz? Değişen dünyada yöneticilerin ana işlevlerinden birisi işletmesinde değişimi yönetmektir. İyi yönetici iyi iletişimci olmak zorundadır. Saygılarımla...
Ahmet Hamamcıoğlu
|
